如果你對於職涯規劃有些惶恐，或是和我一樣困惑到底該怎麼在這個步調超快的世代出頭天的話？那今天要分享的這本書《2030轉職地圖》就很值得你讀下去喔！
簡單一句話講出這本書給我的啟發就是「節省成為搶手人才的撞牆期，並且更有方向的規畫自己的職涯」
工作是身為一個人這輩子除了睡覺之外最花時間的事情，但因為學校都不會教，所以大部分我們都是靠著自己摸索學習著，老實說，現代人可以說比以前人幸福，因為我們網路的資訊很發達，許多與職場相關的資訊你可以直接打個關鍵字就出來了，但在這個科技不斷進步的時代，現代人也比以前人還辛苦，怎麼說呢？
這邊我就要引用我曾經在大人學podcast裡聽到的一句話，他說以前的人其實沒甚麼選擇，你出了社會能走的路大概就那幾條，只要跟著前輩的步驟慢慢走，有很大的機率你是可以成功的，但現在的人不是，自從「協槓青年」這個名詞開始風行全世界之後，我們可以選的路太多太多了，而且因為科技是日新月異的，所以職涯的可能性也是越來越高，以前你要當商業級的攝影師，你需要很昂貴的相機攝影機，但現在用手機就能夠拍攝一部電影出來；以前要成為一個廣播節目的主持人，你必須依靠廣播公司的錄音室及平台等等，而到了現在你只需要一個麥克風和網路，你就能讓很多人收聽到你的聲音
不過雖然起跑點多了很多，但前方卻大部分都是黑壓壓的一片，你不知道怎麼走你才會成功，或是甚麼才是所謂「對」的方向，所以才會說這個世代是很幸運的時代，卻也是很辛苦的時代(默默拭淚)
在開始介紹《2030轉職地圖》這本書之前，我先快速的介紹一下作者Sandy Su蘇盈如，Sandy是一位國際獵頭專家，她從事獵頭這份工作已經22年了，那因為她在台、日、歐都有獵頭的經驗，所以她很清楚哪些能力是全球企業都希望員工具備的，也很了解台灣人相較於其他國家求職者的優勢與弱勢
圖片來源：換日線
像優勢就是台灣人通常學習能力快，且較為刻苦耐勞；弱勢則是較不擅長包裝自己，且因為儒家思想的關係，個性上也較溫文儒雅，不夠有「狼性」
所以如果你能夠學習包裝自己，並可以更勇敢的去爭取一些機會或挑戰，我相信這就是從人群中脫穎而出的第一步！
《2030轉職地圖》這本書我會分成三個部分來介紹
- 未來十大關鍵技能：
這部分會分別提到在未來相當重要的軟式和硬式的技能，因為在麥肯錫的預測報告裡面就提到一件很可怕的事情，預計到了2030年，全球將有8億的工作機會會被人工智慧給取代，所以如果能從現在就開始補強相關的技能，也是減少被淘汰的可能性
這裡也會搭配一個書中的案例來輔助說明這些技能，是一個從人資轉轉轉到跨國公關CEO的故事 - 了解企業文化的重要性：
我們有時候會收到一些沒有提到任何理由的位錄取通知信，作者Sandy說大部分的原因都是因為你與應徵公司的企業文化不合，我會分享你該怎麼知道該公司的企業文化是如何？以及面對各層級的面試官時，你該注意的小細節 - 自我規劃方向，訂做職涯地圖：
有些人可能會不確定現在的工作是不是真的有發展性，那Sandy有建議幾個方法來幫助你來審視
在閱讀心得(上)會介紹第一部分，第二第三部分會放在閱讀心得(下)；如果你對於第二、三部分更有興趣的話，可以直接點選下方連結喔！
《2030轉職地圖》閱讀心得(下)：https://beefeggtoast.com/2030-change-jobs-2/
《2030轉職地圖》重點一： 未來十大關鍵技能是那些？
圖片來源：Homologation Student Services
我們有在前面提到，到了2030年會有八億的工作因為人工智慧而消失，等於再九年後全世界就會有35個台灣人口數量的人失業，這種大時代的浪潮我們無法去阻止它，只能趕快想辦法在這九年內爬上岸，免得自己被淹死
Linkedin(全球最大的求職社交網)在2019釋出一份報告，裡面有提到在未來十年內最重要的十個關鍵技能分別是：
- 法規 (Compliance)
- 以人為本的設計 (Human-Centred Design)
- 社群媒體行銷 (Social Media Marketing)
- 手勢識別的IT技術 (Gesture Recognition Technology)
- 前端開發 (Frontend Web Development)
- 持續性整合 (Continuous Integration)
- 工作流程自動化 (Workflow Automation)
- 機器人流程自動化 (Robotic Process Automation)
- 人工智慧 (Al)
- 區塊鏈 (Blockchain)
不知道大家看完有甚麼感覺？如果裡面提到的剛好與你目前的專業或是工作有相符合，甚至你正在考慮進修相關的技能準備轉職，那真的是恭喜你，你算是拿到了上岸的船票 。
不過如果你剛好跟我一樣是文組出身，看了這裏面十點有七點都是理工背景的技能應該會滿滿的生不逢時，天要亡我也的感嘆吧？哈哈哈
先別灰心朋友們！雖然上面提到的關鍵技能是未來世界會很需要的，不過還有另外八點軟式技能是不管你的專業領域在哪，只要你能擁有這些技能，其實在大部分的產業或是公司都很容易獲得上級的喜愛，有很大的機率可以幫助你展露頭角！
作者從各種的顧問公司、權威單位的分析報告以及她的職場經驗中整理出八點「未來全球人才應具備的軟式技能」，分別為：
- 持續學習
- 創造力
- 自發性
- 領導力
- 批判思考
- 問題解決能力
- 人脈網
- 狼性
我自己認為以上這八點會被大家重視的原因是因為AI很難做到或是做好以上的技能，所以儘管人工智慧的時代即將來臨，不過如果你可以保有這幾項能力，那被取代的機會就會大幅的下降。
但這八點光用這樣看的其實會覺得有點虛幻，所以在《2030轉職地圖》這本書裡其實舉了很多真實的例子去緊扣這些軟式技能，我這邊也挑了其中一個案例來輔助說明，會選擇這個案例最主要的原因，是因為很多人可能都有遇過大學畢業後的第一份工作和自己原來的想像不太一樣，甚至有些人實際進了職場才發現自己根本不喜歡大學所念的專業等讓人想轉職的問題。
如果你也有過上面這些狀況先別緊張，作者Sandy在《2030轉職地圖》有提到大部分的人其實都是在和第一份工作磨合過後，才慢慢找到自己喜愛或是強項的領域，接著往去下發展，所以你也不用特別慌張，你並非少數，更重要的是去參考別人怎麼脫離這些情況。
那下面我們就一起來看一下這個case的主角從第一份人資的工作一路轉職轉到跨國公關公司CEO的經歷吧！
圖片來源：Personnel Today Jobs
這個厲害的人就先稱她叫小夕，小夕畢業於人力資源相關的學系，因此她大學後的第一份工作就是到了某個零售集團去當人資，負責的工作內容就是資料建檔、薪資處理還有總務的業務。在她擔任人資工作的期間，只要公司內需要活動主持人或是跨部門協助等額外工作，她都會踴躍的報名，因此在長官的眼裡可說是大大的加分 ！
也因為上級都把小夕平時積極自發的行為看在眼裡，因此在兩年之後公司需要一個具有公關特質的人到新單位時，小夕就直接被拉拔往新的領域去發展，這也正式開啟了她的轉職之路，而她在回想起這段經歷時，也感嘆其實很多人都有十分的實力，但因為不擅長表現，所以老闆們都只看到三、四分，非常可惜！
她離開人資的第一份工作是「商場公關」，剛從人資轉職踏入公關領域的小夕其實很緊張，因為她的工作內容變成需要承擔部分的業績壓力，她也知道她年資淺，要擴大業務的機會很難。所以她就採取了兩個做法：她先跟集團內部的品牌和客戶混熟，獲得信任感後，漸漸的那些人就會協助介紹新客戶；另外小夕也利用假日的時間進修考人資證照，去擴展她的人脈網，慢慢的她就也開始摸索出一套取得訂單的業務能力了！
小夕在商場公關做了一段時間後，她因為希望可以再去挑戰不同的工作內容，所以就利用了當時接觸到的客戶跳槽到「電視圈公關」，變成專門替節目談置入性行銷的工作。
因為電視圈這個領域她完全沒經驗，為了熟悉她的工作內容，小夕去看了所有同性質、同時段的電視節目，並試著找出她自己節目的優勢。而這份工作總是需要夾在廠商及節目製作人去拉扯，原因是廠商會希望廣告越顯眼越好，但節目製作人則是完全相反，所以在這之間來來回回也訓練出小夕的溝通力和問題解決能力。
不過後來她再仔細研究了電視圈的生態後，發現這個很注重輩份的產業，通常你需要磨練一陣子才能成為資深製作人，剩下的不是自行創業，不然就是往新的領域去轉職。所以小夕就又開始投履歷到「廣告公關」的職缺，她自己也分享到「每一次轉職都是測試自己與反思自己市場價值最好的時機，所以她很享受更新履歷和作品集的感覺，能夠藉此重新了解自己」
經過了前兩份公關工作的磨練後，這次再加入廣告領域的小夕已經擁有了十足的執行力，再加上努力的態度及忠誠的表現讓老闆對她相當信任。因此老闆開始帶著小夕參與了每一場重要的會議，包括談合約條件、掌握經營數據等等，這些經驗間接補強了她原本比較缺乏的管理力與領導力。
在這份廣告公關的工作中，小夕被客戶挖角到上海擔任中國區的品牌總監，也因為是第一次到海外工作，她卯足了全力在衝KPI和業績，但也因此導致了健康失調，讓她不得已回到台灣休息邊接案。當時的案源全部來自於在上海所經營的人脈網，且業績量及收入是大到足以自行創業，於是小夕就決定和朋友創立了跨國的公關公司，而這時候她才三十三歲。
以上就是小夕從人資轉職到跨國公關公司CEO的故事，其實還蠻長的，所以我把她的經歷有特別結合軟式技能的部分整理如下：
- 自發性、狼性：主動參加公司活動及爭取跨部門合作工作
- 溝通力、問題解決力：電視圈的陌生開發，以及協調廠商和節目製作人間的平衡
- 管理力、領導力：在第三份廣告公關的工作中，和老闆一同參加重要會議，決議公司管理
- 人脈網：與客戶培養好關係，透過客戶介紹客戶獲得源源不絕的收入和業績。小夕在這十多年的職場磨練後，她認為無論時代是怎麼變遷，人脈網絕對是一個人要成功最重要的資源，而且是必須要永續經營下去的
透過這個真實案例的分享，對於「未來全球人才應具備的軟式技能」應該會更有待入感，當然要如何運用在你現在的工作，或是在轉職的履歷上就要靠你自己的轉化啦！
在閱讀心得(下)我會分享「為什麼在轉職前需要先了解一間公司的企業文化」，以及「自我規劃方向跟訂做職涯地圖的方法」，有興趣的朋友可以跟我一起用烤一片吐司的時間繼續讀下去吧！
《2030轉職地圖》閱讀心得(下)：https://beefeggtoast.com/2030-change-jobs-2/
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